又一个烈日炎炎的盛夏来临，全国各地陆续迎来一年中最酷暑的时节。高温来袭，酷暑难当，对于广大劳动者而言，高温天气下劳动者的权益如何确保，这个老生常谈的现实命题再次成为关注的焦点。“高温”下，基层劳动者的权益是否得到保障，是否拿到了国家规定的高温补贴，面对权益被侵害该如何维权，各级劳动监察部门，基层工会组织是否发挥了本职作用……这一系列的问题都必须认真贯彻落实，广大基层劳动者才能平安度过一个清凉盛夏。
一、高温天气劳动者权益如何确保
40℃以上必须停止户外作业，35℃以上劳动者享有高温津贴，高温中暑属于工伤范围之内，企事业单位必须出台相关举措防暑降温，要避开中午高温天气，尽可能为劳动者提供一个相对安全和凉爽的工作环境。这些问题在相关法律法规中有明确规定，关键就在于如何落实与执行。
各级劳动保障和监察部门要主动深入企业去调查落实，而不是自己躲在空调办公室里，拿“零投诉”来自欺欺人。广大基层工会组织要切实发挥工会是职工娘家的切实作用，对本单位落实高温防暑情况和高温津贴发放进行督导落实，对违反劳动法律法规情况，要及时向上级反映，切实维护广大劳动者的合法权益不被侵害。作为劳动者一旦权益遭遇侵害，要主动学会用法律武器维护自己的切身利益，不能忍气吞声纵容黑心老板榨取劳动者血汗。全社会要行动起来，关爱基层劳动者，给他们送去一些清凉，不要让劳动者疲劳过度热死在岗位上的悲剧，再次发生。【详细】
推荐阅读：
1、
谁来帮工人讨要高温津贴
说起来，高温津贴这东西，与探亲假应属同一类型的工人福利，可望而难及。没探亲假，你让人家怎么“回家看看”？归根结底，还是法律法规中存在许多口子，让企业主轻易可钻。要是高温津贴不发，探亲假不批，并不存在多大法律后果，那么有良好初衷的人性化制度也只能眼睁睁地看着被架空。所以给制度打上补丁，贴上“创可贴”，是当务之急。
2、
高温维权需要监管部门“走出清凉”
法律的价值在于落实，落实的关键在于监督。转变政府职能，打造服务型政府，重要一环就是政府工作人员要彻底转变“衙门式”作风，积极主动地深入劳动一线察民情、问民意、解民忧。
二、兑现高温权益，须告别“双重标准”
一些地方公务员缩时上班引起舆论质疑，更在于它不是与普通百姓“同凉热”：在高温权益的兑现程度上，公务员与普通百姓存在落差，如果说，公务时间缩水是权力滥用，那对部分民众而言，其权利则被悬空了。
媒体此前曾报道，在武汉公务员“6小时工作制”的同时，在同个机关办公楼里，保洁、保安人员需每天坚守8个钟头。这种“双重标准”，投射出权利兑现上的“身份区隔”。实质上，环卫工、建筑工等弱势群体高温权益得不到落实，已是惯常景象。
公务员缩时上班，许多室外工作者却要顶着烈日干苦力活，这种断裂，既是对公仆意识的反讽，也是对制度设计的警示：高温权益兑现，不应在“双重标准”中制造身份化差异，而应回归权利平等。【详细】
推荐阅读：
1、
“高温关怀”岂能“因人而异”？
保洁员也好，保安也好，他们都是一个完整法律意义上的公民，社会福利的恩泽在光照公职人员的同时，也应该惠及这些弱势群体。“高温关怀”搞“因人而异”不是文明社会应有的品质和属性。其实，真正需要“高温关怀”的恰恰是那些保安、保洁员，由于工作需要，他们的身体时常要暴露在阳光之下，而公务员们身在办公室，有风扇，有空调，需要“高温关怀”的得不到“关照”，不需要“高温关怀”的反而硬往身上靠，如此，公道何在？天理何在？
2、
高温天工作6小时羡煞多少非公人员
从舆情反应来看，人们对“公务员6小时”的意见，主要集中在两个焦点上。其一是对社会公平的焦虑。其二，是对公共服务的焦虑。“6小时工作日”的出台初衷，什么天气热、应对高温、避过下班高峰之类，都是从行政本位来谋划，考虑的是公务员的利益和感受，顾及的是自身的冷热。而对老百姓受酷暑之苦、办事情之难、心情之迫切等方面，缺乏足够的重视。不能想民所想、忧民之忧，自然也就得不到公众的认可。
三、高温权利如何走出画饼困境？
有调查显示，八成受访者表示从未领到过高温费。高温权利更像是看起来很美的画饼，可望不可及。在高温津贴难落实成为不争事实的背景下，“零投诉、零处罚”更折射出劳动者维权的孱弱和政府监管的空蹈。一面是劳资双方博弈地位失衡，劳动者担心较真高温费惹恼用人单位，主动放弃维权；另一面劳动部门坚持“不告不理”原则，只是公布投诉电话坐等举报，缺乏主动介入意识。
关于高温权利，眼下我们谈论更多的往往只是高温费。不过，津贴到位了，并不意味着劳动者的高温权利就落实了。实际上，高温费不过是企业对劳动者高温下工作的一种经济补偿，相比之下，更重要的是改善工作环境，保障身心健康。如果人都热死了，要高温费还有用吗？《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。当下，有必要完善相关法律法规，对劳动者高温作业出台具体的劳动条件和保护标准，督促用人单位遵照执行，为劳动者尽可能提供一个凉爽舒适的工作环境。【详细】
推荐阅读：
1、
“高温补贴”是政策而非“施舍”
“高温补贴”是一种政策救济，而非某个企业的施舍，在何种高温状态下工作应该享受何种高温补贴，这方面国家有专门的规定。作为企业，如果不按照国家规定执行就是一种违法行为，企业员工完全可以据此为自己“讨公道”、“要说法”。
2、
高温劳动保护如何消除“权利贫困”
劳动者在高温条件下工作却领不到高温津贴，合法权益受到侵害却少见奋起维权，这不仅会造成劳动者的“经济贫困”（劳动报酬受损），更有可能加剧他们的“权利贫困”。
